Відпустка, море планів і довгоочікуваний відпочинок — але раптом у дитини піднімається температура. Багато батьків у такій ситуації думають: якщо доведеться сидіти з хворою дитиною, чи оплатять лікарняний? І чи можна перенести або продовжити відпустку? Виявляється, закон відповідає на це доволі жорстко.
Українське законодавство передбачає можливість перенесення або продовження щорічної відпустки, але лише за однієї умови — якщо захворіла сама працівниця. Це прямо визначено Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю. У такому випадку дні тимчасової непрацездатності підтверджуються лікарняним, і відпустку продовжують або переносять на інший період.
А ось коли хворіє дитина — ситуація зовсім інша. Навіть якщо мама фактично змушена доглядати за нею під час відпустки, це не змінює юридичного статусу відпочинку.
Закон про загальнообов’язкове державне соціальне страхування прямо передбачає: допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною не виплачується, якщо працівниця в цей момент перебуває у щорічній, навчальній або творчій відпустці.
Інакше кажучи, лікарняний у такій ситуації не оплачують. Ба більше — відпустку не продовжують і не переносять. Формально працівниця продовжує відпочивати, навіть якщо весь цей час проводить біля ліжка хворої дитини.
У Федерації профспілок пояснюють: дні, витрачені на догляд за дитиною під час відпустки, не компенсуються і не враховуються окремо. Тож у подібній ситуації працівниця просто залишається у відпустці до її завершення.
І хоча така норма виглядає несправедливою для багатьох батьків, наразі саме так працює закон. Якщо ж змін у законодавстві не буде, українцям доведеться пам’ятати: хвороба дитини під час відпустки — це проблема, яку держава фінансово не покриває.